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Titel
Text copied to clipboard!Koordinator für Personalentwicklung
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Koordinator für Personalentwicklung, der unser Unternehmen dabei unterstützt, die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Mitarbeiter systematisch zu fördern und weiterzuentwickeln. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Planung, Organisation und Durchführung von Schulungen, Workshops und Weiterbildungsprogrammen, die auf die Bedürfnisse unserer Belegschaft zugeschnitten sind. Sie analysieren den Weiterbildungsbedarf, entwickeln individuelle Entwicklungspläne und arbeiten eng mit Führungskräften sowie externen Dienstleistern zusammen, um optimale Lernlösungen zu gewährleisten. Zudem überwachen Sie den Erfolg der Maßnahmen und passen diese kontinuierlich an, um die Mitarbeiterzufriedenheit und die Unternehmensziele bestmöglich zu unterstützen. Ein wichtiger Bestandteil Ihrer Tätigkeit ist die Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in Fragen der Karriereentwicklung und Talentförderung. Wenn Sie eine strukturierte, kommunikative und lösungsorientierte Persönlichkeit sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen
- Bedarfsanalyse für Personalentwicklung durchführen
- Entwicklung individueller Entwicklungspläne
- Koordination mit Führungskräften und externen Anbietern
- Überwachung und Evaluierung der Trainingsmaßnahmen
- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften
- Verwaltung des Weiterbildungsbudgets
- Erstellung von Berichten und Dokumentationen
- Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit durch gezielte Maßnahmen
- Unterstützung bei der Talententwicklung und Nachfolgeplanung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Erfahrung in der Personalentwicklung oder Weiterbildung
- Kenntnisse moderner Lernmethoden und -technologien
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Analytisches Denken und Problemlösungskompetenz
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative
- Sicherer Umgang mit MS Office und Lernmanagementsystemen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Hierarchieebenen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Bedarfsanalyse für Weiterbildungsmaßnahmen vor?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Organisation von Schulungen?
- Wie messen Sie den Erfolg von Personalentwicklungsprogrammen?
- Wie beraten Sie Mitarbeiter in ihrer Karriereentwicklung?
- Welche Lernmethoden bevorzugen Sie und warum?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegen Veränderungen um?
- Wie koordinieren Sie die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern?
- Wie stellen Sie sicher, dass Weiterbildungsmaßnahmen zum Unternehmenserfolg beitragen?
